本書建立在梳理歷史、構(gòu)建理論分析框架、尋求實證檢驗的思路上，總結(jié)了戶籍制度與所有制制度作用下我國勞動力市場多重分割的特征，構(gòu)建雙邊異質(zhì)性搜尋匹配模型，模擬并證實了我國勞動力市場分割的存在性及其動態(tài)變化，進而采用調(diào)查數(shù)據(jù)實證分析并檢驗了我國勞動力市場的分割性及其演進變化�；�于理論與實證分析，本書認為我國勞動力市場的演進特

勞資關(guān)系的一個核心問題是如何確定勞方與資方的收入分配，簡而言之，就是如何決定工人的工資。在歐洲，很多國家的工資決定主要依靠集體談判，為了更好的認識集體談判，總結(jié)歐洲集體談判的經(jīng)驗和教訓(xùn)，本書主要關(guān)注以下三個內(nèi)容：首先，以勞動力商品化和去商品化為線索，全面考察集體談判在歐洲的發(fā)展歷程；其次，對2008年國際金融危機時期，

勞動報酬份額是當前中國初次收入分配問題的關(guān)鍵與核心，也是社會輿論關(guān)注熱點。對于中國勞動報酬份額長期變化的特征、性質(zhì)、原因與趨勢，還有不少爭論。本書的主要工作是澄清一些爭論，依據(jù)國家統(tǒng)計局編制資金流量的國民經(jīng)濟核算方法，回顧中國經(jīng)濟中就業(yè)雇員化的歷史過程，在區(qū)分自雇部門和雇員部門的基礎(chǔ)上，重新核算中國的要素和產(chǎn)出規(guī)模及其

最低工資在發(fā)達國家和發(fā)展中國家已經(jīng)存續(xù)了100多年。1938年美國通過了《聯(lián)邦最低工資法》，此后，美國不定期地提高最低工資的標準，擴大最低工資的覆蓋面。2008年，美國2/3的州和哥倫比亞特區(qū)所確定的最低工資標準均高于聯(lián)邦最低工資標準，眾多其他地方立法機關(guān)都制定了相應(yīng)的“生活工資”法。近些年來，

本書是作者根據(jù)多年人力資源工作經(jīng)驗，結(jié)合人力資源專業(yè)知識，提出建立各個自動化數(shù)據(jù)系統(tǒng)、模板的思路方法及一些實際工作問題的解決思路方法。本書以Excel在人力資源管理中的實際應(yīng)用為主線，以人力資源各模塊為主要結(jié)構(gòu)，以人力資源專業(yè)知識和Excel操作知識由低到高分階，引導(dǎo)讀者一步步建立數(shù)據(jù)系統(tǒng)或模板，同時在全書中對應(yīng)講解E

人力資源管理概論

最低工資在發(fā)達國家和發(fā)展中國家已經(jīng)存續(xù)了100多年。1938年美國通過了《聯(lián)邦最低工資法》，此后，美國不定期地提高最低工資的標準，擴大最低工資的覆蓋面。2008年，美國2/3的州和哥倫比亞特區(qū)所確定的最低工資標準均高于聯(lián)邦最低工資標準，眾多其他地方立法機關(guān)都制定了相應(yīng)的“生活工資”法。近些年來，最低工資成為公眾耳熟能詳

本書根據(jù)人力資源管理的基本內(nèi)容編寫，在項目課程開發(fā)理論的指導(dǎo)下全書內(nèi)容可分成認識人力資源管理、熟知工作分析、規(guī)劃人力資源、招聘與配置人力資源、培訓(xùn)與開發(fā)人力資源、解析績效管理、管理薪酬與福利以及管理勞動關(guān)系8個學(xué)習型項目。學(xué)習型項目的設(shè)計，讓學(xué)習者能夠“在學(xué)中做、在做中學(xué)”，循序漸進地全面掌握人力資源管理的基本內(nèi)容，為

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本書依據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的理念，緊扣人力資源管理的特點與發(fā)展趨勢，全面、系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的相關(guān)理論與操作方法。主要包括人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計與工作分析、人員招聘與篩選等。本書概述了人力資源的內(nèi)涵、人力資源管理的基本職能以及戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理及其新進展。主要包括組織結(jié)構(gòu)與職位分析、人力資源規(guī)劃與招募、員