隨著人力成本的快速上升，人力資源管理的高效化、精細化、流程化、戰(zhàn)略化成為大勢所趨。人力資源管理信息化能夠優(yōu)化人力資源管理流程、提高人力資源管理效率、規(guī)避人力資源管理決策風險，因此，人力資源管理信息化是人力資源管理發(fā)展的必然趨勢。職業(yè)教育的培養(yǎng)目標是以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，走產學結合發(fā)展道路，為社會主義現(xiàn)代化建設培養(yǎng)

本書主要內容包括：引言；國內外相關研究的文獻總結和述評；投入要素效率和全要素生產率——參數(shù)法；投入要素效率和全要素生產率——非參數(shù)法；各因素對全要素生產率的影響路徑研究等。

杜威劍、李夢潔*的《中國企業(yè)出口對工資差距的影響研究》共由8個部分構成。**章為導論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實證層面，簡要回顧了貿易對工資差距影響的相關文獻。第三章以異質性企業(yè)理論和勞動市場不完全性特征理論為基礎，分別討論了企業(yè)出口擴展邊際、集約邊際、貿易形式以及出口市場對工資差距的影

杜威劍、李夢潔*的《中國企業(yè)出口對工資差距的影響研究》共由8個部分構成。**章為導論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實證層面，簡要回顧了貿易對工資差距影響的相關文獻。第三章以異質性企業(yè)理論和勞動市場不完全性特征理論為基礎，分別討論了企業(yè)出口擴展邊際、集約邊際、貿易形式以及出口市場對工資差距的影

隨著人類進入知識經濟時代，人力資源的競爭已經成為企業(yè)之間、國家之間、地域之間競爭的焦點�！度肆�資源管理》已成為高等院校經濟管理類專業(yè)的核心課程和相關專業(yè)的基礎平臺課程，也是當今社會較受歡迎和重視的課程之一。編者根據應用型人才培養(yǎng)的基本要求，在相關教師多年教學和對學生應具備的素質、能力和知識結構進行系統(tǒng)分析的基礎上，組織

人力資源管理目前在國內外均呈現(xiàn)出適應知識經濟或與其對接難的問題。我國的創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略更加呼吁創(chuàng)新型人才。所以，作者提出了“創(chuàng)新導向的人力資源管理”的概念，并結合既有理論搭建其模型體系。既有研究成果顯示，創(chuàng)新導向的人力資源管理實踐有助于提升企業(yè)績效，即在靜態(tài)攻略、動態(tài)攻略、內部互動、外部利用、組織結構、薪酬保障和培訓開發(fā)

本書將人力資源的理論和方法與軟件實用操作技巧相接合，以用友E-HR軟件平臺為載體，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個功能模塊，從理論介紹、實驗介紹和實驗練習三個篇章漸進分解了人力資源管理中各項功能的計算機系統(tǒng)操作步驟，使讀者了解到當前人力資源管理中包含的基本項目內容，弄清楚其中的關系連接，與理論緊密結合。通過該系統(tǒng)，可以接

隨著人類進入知識經濟時代，人力資源的競爭已經成為企業(yè)之間、國家之間、地域之間競爭的焦點。人力資源開發(fā)與管理也成為管理學科的核心課程。本書是在2007年出版的第三版的基礎上修訂而成的，不僅增加了*新的學術和應用研究的理論成果，而且融入了*近幾年來出現(xiàn)的新的管理理念；此外，加強了案例部分的建設，更新了章末的案例。本書既有理

《勞動科學論壇（2015）》主要由從事勞動科學研究的師生和研究人員向“第七屆勞動科學論壇”提交的部分論文匯編而成。本次論壇由北京物資學院和中國勞動學會共同主辦，北京物資學院勞動科學與法律學院以及北京物資學院中關村人才特區(qū)人力資源研究中心承辦，首都經貿大學勞動經濟學院、東方慧博人力資源有限公司協(xié)辦。論壇主題是“新常

《人力資源管理》（第四版）是一本體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實踐平衡、本地化與可操作性、網絡教學互動、教材與教輔互動的教材。第四版將作者十余年對本科生、碩士生、MBA、EMBA和對外培訓講授人力資源管理課程中產生的許多心得體會，研究人力資源管理及其相關領域的新觀點，乃至自己在做企業(yè)管理咨詢和診斷等所獲得的成果融入本書中，