本書系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本理念、內(nèi)容和方法，內(nèi)容包括人力資源管理的理論基礎(chǔ)、特點任務(wù)、戰(zhàn)略發(fā)展與規(guī)劃、工作分析、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、信息管理等，體現(xiàn)人力資源管理的*理念、發(fā)展趨勢和企業(yè)實踐特征。特別是針對智能手機(jī)、移動社交、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)的應(yīng)用促進(jìn)了人力資源管理的平臺化和移動互聯(lián)網(wǎng)化

進(jìn)入移動互聯(lián)新時代，創(chuàng)業(yè)者如何改變傳統(tǒng)思維模式，使創(chuàng)業(yè)變得更靠譜，讓事業(yè)實現(xiàn)快速騰飛？ 本書首先為讀者理清指數(shù)級概念，闡述指數(shù)級思維方式的重要性，并以幾個有名的指數(shù)級創(chuàng)業(yè)故事為例，說明在移動互聯(lián)時代怎樣重構(gòu)思維操作系統(tǒng)，實現(xiàn)指數(shù)級增長；后半部分則對目前熱門的指數(shù)級技術(shù)和凱文凱利對未來科技及產(chǎn)業(yè)的趨勢預(yù)測進(jìn)行了詳盡介紹，

本次論壇由北京物資學(xué)院和中國勞動學(xué)會共同主辦，北京物資學(xué)院勞動科學(xué)與法律學(xué)院以及北京物資學(xué)院中關(guān)村人才特區(qū)人力資源研究中心承辦，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院、東方慧博人力資源有限公司協(xié)辦。在本次論壇上，來自相關(guān)政府管理部門、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校以及企業(yè)等雇主機(jī)構(gòu)和人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等諸多單位的政策制定者、理論研究者、實

以江西為案例區(qū)，在分析政策評價標(biāo)準(zhǔn)和評價原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)政策自身特點與創(chuàng)業(yè)政策績效評價的因素確定本研究的評價框架，建立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)政策績效評價指標(biāo)，并通過專家咨詢、實地調(diào)研和案例分析等方式進(jìn)行分析。

調(diào)查研究表明，創(chuàng)業(yè)失敗率居高不下的原因主要與創(chuàng)業(yè)者的決策有關(guān)，特別是與涉及團(tuán)隊成員的決策有關(guān)。一些創(chuàng)業(yè)初期不起眼的決定（比如選擇和親友一起創(chuàng)業(yè)、平分股權(quán)等），最后往往令創(chuàng)業(yè)者焦頭爛額�！秳�(chuàng)業(yè)者的窘境》作者花了十年時間，接觸了幾千位創(chuàng)業(yè)者，收集了大量的數(shù)據(jù)和資料，分析創(chuàng)業(yè)過程中常見的決策困境，向讀者指明創(chuàng)業(yè)途中的陷阱，并

本書共9章內(nèi)容包括:人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理與績效評價、薪酬管理、勞動關(guān)系管理和職業(yè)生涯管理。 本書可作為高職高專院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)人力資源管理課程的教材，也可以作為經(jīng)濟(jì)管理實踐工作者的參考用書。

本書在保證應(yīng)用電化學(xué)理論系統(tǒng)性和完整性的基礎(chǔ)上，充分吸收國內(nèi)外電鍍工藝新觀念、新技術(shù)、新經(jīng)驗，闡述了電鍍實驗教學(xué)的目的、任務(wù)、內(nèi)容、方法與步驟及注意事項，目的是鞏固和加強(qiáng)學(xué)生對基本原理的理解和貫通，提高學(xué)生獨立思考、分析問題和解決問題的能力，并且培養(yǎng)學(xué)生的實驗操作技能以及學(xué)生對實驗數(shù)據(jù)的分析與處理能力。本書共設(shè)計基礎(chǔ)實

本書是基于中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心完成的2016年“中國勞動力動態(tài)調(diào)查”（簡稱CLDS）全國數(shù)據(jù)形成的專題報告。書中總報告從勞動就業(yè)、勞動收入、勞動權(quán)益、工作價值觀、工作滿意度和生活幸福感、勞動力健康等幾個方面，用大量的一手調(diào)查數(shù)據(jù)，勾勒出2016年中國勞動力的一個基本狀況；農(nóng)村問題和社區(qū)與社會組織兩個專題則對當(dāng)前我國

人力資源藍(lán)皮書長期圍繞中國人力資源發(fā)展重點領(lǐng)域進(jìn)行跟蹤研究，從基本現(xiàn)狀、創(chuàng)新舉措、發(fā)展策略、未來走向等視角，對當(dāng)前中國人力資源事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行較為全面、系統(tǒng)、深入的分析�！吨袊�人力資源發(fā)展報告（2017）》從整體、專題、綜合等角度，回顧、梳理了一年來中國人力資源、人才工作、公共部門人事制度、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人力資源

第一部分，講述創(chuàng)業(yè)者自己的故事，從靜安區(qū)創(chuàng)業(yè)園區(qū)收集一批案例，按照靜安五大特色產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分類，每個分類中6-7篇案例；第二部分，與部分政協(xié)委員、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等約稿，以成功企業(yè)家對創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的認(rèn)知和感想為主，包括創(chuàng)業(yè)時遇到的法律、財務(wù)方面的問題和解決方案等，讓創(chuàng)業(yè)的理論和思路得到延伸；第三部分，為了體現(xiàn)靜安的國際性，對外國友人進(jìn)