本書由湖北人才發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究中心組織編寫。湖北人才發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究中心由湖北大學與湖北省教育廳共同組建，秉承“服務湖北經濟、服務學科建設、服務企業(yè)發(fā)展，服務人才培養(yǎng)”發(fā)展目標，遵循“前沿理論探索、需求人才培養(yǎng)、政府決策智囊、企業(yè)成長咨詢”的建設思路，積極引導向湖北省重點關注的人才問題進行研究。

本研究從未來30年上海建設全球城市的戰(zhàn)略出發(fā)，結合人力資本理論、人才場論、學習論等理論工具，基于人才資源開發(fā)與人才流動交互作用的視角，在精準把握未來30年上海人才資源發(fā)展趨勢的基礎上，提出了相應的對策體系。以典型的全球城市為標桿，對上海的人才資源現狀進行診斷，并就上海圍繞國家重大發(fā)展戰(zhàn)略的重點領域人才資源開

《深圳人才競爭力研究》以全球化進入3.0時代，人才在全球范圍加快流動的歷史進程為時代背景，以理論（人力資本理論、人才資本理論、人才流動理論、人才集聚理論、人才競爭理論）為綱，以深圳人才競爭力發(fā)展實踐為根據，在理論與實踐的雙重探索中構建人才競爭力評價的分析框架，系統(tǒng)研究深圳人才競爭力發(fā)展的理論和實踐。建立了深圳人才競爭力

本書分三大部分：第一部分是探索篇，以2017-2018年度鎮(zhèn)江市人才辦和社科聯聯合發(fā)布的人才重點項目“鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)建設”研究報告為主要內容；第二部分是政策篇，收錄了2018年江蘇省和鎮(zhèn)江市人才工程的最新政策；第三部分是實踐篇，反映了鎮(zhèn)江市各轄區(qū)2018年度人才工作的特色和亮點。

《河北人才發(fā)展報告（2018～2019）》是河北省社會科學院在新時代背景下，以新發(fā)展、新要求、新改革為基調，對深入實施人才強冀戰(zhàn)略，促進人才高質量發(fā)展的熱點和難點問題進行研究的年度報告，展現了一年多來河北人才發(fā)展的總體情況和進入新時代人才發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和主要任務。全書由總報告、產業(yè)篇、區(qū)域篇和政策篇四個部分組成，就河北

本書為2013年云南省省院省校合作研究項目“滇越邊民跨境流動社會管理對策研究（sysx201317）”的主要研究成果，作者為云南師范大學安學斌、盧鵬等。本書從社會管理的角度入手對邊民跨境流動進行研究，全面審視了我國邊境地區(qū)邊民跨境流動歷史與現狀，深入分析邊民跨境流動發(fā)展趨勢，為加強和改善邊境地區(qū)跨境流動邊民的社會管理、

當前我國旅游產業(yè)正處于未有的鼎盛時期,隨著人們生活水平的提高,在物質相對得到滿足的基礎上,對精神的追求日益迫切。正因此,旅游漸漸進入公眾的視野，成為人們休閑娛樂的選擇之一。旅游逐漸成為與大眾生活息息相關、密不可分的重要組成部分。本書運用定量研究與定性研究相結合的方法，立足于旅游市場綜合監(jiān)管中的立法監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)管、司法監(jiān)

本書從應用型人才培養(yǎng)體系的構建、教學模式改革、校企合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、實踐教學基地、國際視角人才培養(yǎng)的啟示、德育策略、教師隊伍建設等方面對應用型人才培養(yǎng)的策略進行分析和論述。

本書基于翔實的僑情普查數據和豐富的訪談資料，著重分析探討了以下內容：系統(tǒng)梳理中國近代以來人才國際流動的歷史演變和人才外流、回流的現狀；在深入分析回流海外人才群體特征的基礎上，從海外人才具有的不同身份入手，立體研究不同身份海外人才的回流意愿、回流動因以及回流海外人才分別在職業(yè)和經濟成就、家庭和社會關系、文化認同三個方面的

該書以吉林省為研究對象，利用19982011年的時間序列數據和多元線性回歸分析法，對吉林省人才資源對其經濟增長的貢獻程度進行了考察和測量；然后，對吉林省地區(qū)經濟發(fā)展過程中人才資源配置方面存在的問題進行了系統(tǒng)的梳理和分析；*后，針對上述問題給出了相關對策建議。