近年來，黨中央和國家領(lǐng)導人高度重視推進精準扶貧工作。而人力資源社會保障作為貼近老百姓的民生工作，在扶貧脫困的系統(tǒng)工程中發(fā)揮著重要作用�；诖耍瑹o論是從落實中央扶貧戰(zhàn)略部署的必要性，還是從解決現(xiàn)實問題的緊迫性來看，當前開展人力資源社會保障精準扶貧的相關(guān)研究具有較強的現(xiàn)實意義。本書作者近幾年先后前往云南、貴州等十�。ㄊ�、自
《國外工資收入分配宏觀政策》基于發(fā)達國家在調(diào)控企業(yè)工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其新情況、新特點和發(fā)展趨勢。此外，《國外工資收入分配宏觀政策》還從各國低工資評估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等領(lǐng)域闡述了全球典型國家的運行情況，旨在為我國工資收入宏
城市中的少數(shù)民族流動勞動力是我國城市流動勞動力中較為特殊的一部分。本書以“多元一體”為分析范式，以四川城市中的少數(shù)民族為研究對象，以問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)建模為主要工具，輔以個案訪談法、參與式觀察法等質(zhì)性研究方法，試圖還原出四川城市少數(shù)民族流動勞動力在城市適應及生活方式轉(zhuǎn)變的全面圖景，并討論四川城市中的少數(shù)民族與城市居民的互融
近年來，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、升級，企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)為人才的競爭，吸引、發(fā)展、留住和合理配置*人才是企業(yè)贏得競爭力的關(guān)鍵。很多企業(yè)在管理實踐中探索人力資源管理的新模式、新方法，從心理學的視角研究如何甄選、開發(fā)、激勵、提升*秀員工，使人才成為組織的持續(xù)競爭優(yōu)勢。來自企業(yè)管理實踐的改革嘗試也推進了人
●請在頭腦中想一下你知道的大名鼎鼎的創(chuàng)業(yè)者！你想到的是誰？史蒂夫·喬布斯、比爾·蓋茨、杰夫·貝索斯、拉里·佩吉和謝爾蓋·布林……從這些熟悉的名字中，我們可以勾勒出大多數(shù)人心目中的創(chuàng)業(yè)者形象：20歲左右、來自硅谷、精通技術(shù)、
本教材與企業(yè)實踐接軌，每章附有課程目標、知識點、技能點、引導案例、閱讀材料、小結(jié)、案例分析、實訓題、職業(yè)信息、生涯練習，力求使學生通過學習，可以提高知識水平和實際應用能力，從而達到高等院校管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)目標。感謝讀者對本教材自第1版出版以來給予的好評和肯定，第3版教材在原有知識內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合時代發(fā)展進行了新內(nèi)
返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是萬眾創(chuàng)新、全民創(chuàng)業(yè)的重要實踐領(lǐng)域�！斗掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)密碼》從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主力軍大學生和農(nóng)民工的實際需要出發(fā)，結(jié)合生動鮮活的創(chuàng)業(yè)案例，深入淺出地系統(tǒng)介紹創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論、基本方法，破解返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)過程中的各種難題，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成功助力護航�！斗掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)密碼》一冊在手，必將給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者以深刻的啟迪、開放的思維、系統(tǒng)的方法、成功的借鑒、
創(chuàng)業(yè)綜合詞典匯/普通高等院�！笆濉币�(guī)劃教材
這本書的作者于剛走過了學者、職業(yè)經(jīng)理人和連續(xù)創(chuàng)業(yè)者的歷程，他的每一段經(jīng)歷都積攢了豐富的故事及經(jīng)驗，無論是管理的、創(chuàng)業(yè)的，還是營銷的。這本書從創(chuàng)業(yè)歷程、創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)思考和創(chuàng)業(yè)感悟四個維度詮釋了他不斷追求人生精彩的激情和創(chuàng)造價值的情懷。他把自己的經(jīng)歷沉淀為思想，把積累了數(shù)十年的人生經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成坦誠樸素的文字與大家分享。 作
本書主要回答五個方面的問題。一是在我國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型中，行業(yè)工資差距是怎樣演變的？二是行業(yè)工資是由什么決定的？怎樣運用馬克思主義經(jīng)濟學具體解釋我國的行業(yè)工資差距的形成？三是收入分配制度的變遷如何影響行業(yè)工資差距？四是我國行業(yè)工資差距對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了哪些方面的影響？五是怎樣運用有效的政策調(diào)整我國的行業(yè)工資差距？
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