《就業(yè)促進(jìn)政策評(píng)估與組合優(yōu)化問(wèn)題研究》為國(guó)家社科基金項(xiàng)目“微觀質(zhì)量評(píng)估導(dǎo)向下的就業(yè)促進(jìn)政策組合優(yōu)化問(wèn)題研究”報(bào)告基礎(chǔ)上修改完善而成，該項(xiàng)目主持人同時(shí)享受了國(guó)家留學(xué)基金委資助赴英國(guó)蘭卡斯特大學(xué)管理學(xué)院開(kāi)展相關(guān)研究，目前積極就業(yè)政策評(píng)估是世界各國(guó)研究熱點(diǎn)，我國(guó)各級(jí)政府目前都在嘗試著對(duì)對(duì)積極就業(yè)政策進(jìn)行評(píng)估，《就業(yè)促進(jìn)政策評(píng)

人力資源開(kāi)發(fā)與管理模擬試題集

人力資源管理:理論.實(shí)務(wù).工具(第2版)/趙中利

本書(shū)是高校人力資源管理的專業(yè)的主干課教材，作者系這個(gè)領(lǐng)域的資深咨詢專家，長(zhǎng)期從事人力資源管理的教學(xué)工作和企業(yè)咨詢，本書(shū)即是在此基礎(chǔ)上編寫而成的一本人力資源管理操作層面的教材。全書(shū)分12章，詳細(xì)介紹了人力資源管理的基本原理，以及當(dāng)今人力資源管理領(lǐng)域的*理念和技術(shù)方法，并用許多形象化的圖表加以表述，所采用的案例許多是作者從

本書(shū)圍繞“招、選、聘”這條主線，系統(tǒng)、全面地闡述了招聘工作，包括招聘概述和招聘前的基礎(chǔ)性工作，“招、選、聘”工作的開(kāi)展，人員招聘評(píng)估以及招聘的實(shí)踐操作四大部分，既有理論闡述又有實(shí)踐操作。每章開(kāi)篇設(shè)置了引導(dǎo)案例、學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)導(dǎo)航，章尾安排了自測(cè)題，便于學(xué)習(xí)和鞏固。各章節(jié)中設(shè)置了相關(guān)鏈接、案例等欄目，還增設(shè)了二維碼以拓展

《中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告2018》由總報(bào)告和若干專題篇構(gòu)成，主要包括：人力資源發(fā)展?fàn)顩r、人才工作推進(jìn)、中國(guó)公共人力資源開(kāi)發(fā)與管理、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)發(fā)展、收入分配制度改革、社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展、人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展、行業(yè)人力資源發(fā)展、法制建設(shè)以及和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建等方面�？倛�(bào)告和各專題報(bào)告的主要內(nèi)容一般涵蓋現(xiàn)實(shí)狀況、政策走向、發(fā)展趨勢(shì)

我們?cè)趯?duì)人力資源進(jìn)行長(zhǎng)期研究和教學(xué)的基礎(chǔ)上編寫了本教材。本教材共分為三篇，內(nèi)容包括：緒論、人力資源個(gè)體分析、人力資源宏觀分析、人力資源養(yǎng)護(hù)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源獲取、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、工作分析、考核與績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、人力資源綜合管理等。此次

對(duì)于職位的空缺，如何在眾多平級(jí)中快速晉升？年底工作中，工作總結(jié)和工作計(jì)劃決定著什么？什么樣的面試官是有價(jià)值的？怎樣應(yīng)對(duì)奇葩的應(yīng)聘者？招聘渠道如何管控？如何篩選、培養(yǎng)下屬？如何分配年終獎(jiǎng)金？如何面對(duì)突如其來(lái)的危機(jī)？如何讓培訓(xùn)有效落地？如何通過(guò)績(jī)效來(lái)進(jìn)行激勵(lì)？這些都考驗(yàn)著人力資源從業(yè)者的智慧�！禜R同行之旅》一書(shū)將為您一一

本書(shū)共9章，主要介紹創(chuàng)業(yè)思想的啟蒙和創(chuàng)業(yè)科學(xué)的規(guī)律，主要內(nèi)容包括：緒論、創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)和價(jià)值評(píng)估、欲望與激情——?jiǎng)?chuàng)始人、價(jià)值載體——服務(wù)和產(chǎn)品、交易和壁壘——商業(yè)模式、煥發(fā)激情和欲望、創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)新商業(yè)模式、企業(yè)規(guī)劃與籌備、商業(yè)計(jì)劃書(shū)案例等。

人力資源管理理論與實(shí)務(wù)