本書是為提高人力資源管理專業(yè)學生的英語能力而編寫的教材，包括以下主題：人力資源管理、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、員工配置、培訓需求分析、績效管理、薪酬管理、激勵勞動關系管理。 本書共有十個單元，每單元由以下幾部分組成：課文——本單元所涉主題的基本理論、主要領域、常用方法；單詞——課文中出現(xiàn)的新詞，讀者由此可以積累專業(yè)

大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新成為國家戰(zhàn)略之后，全國范圍內掀起了一股創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱潮。但是以現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)教育模式，無法大規(guī)模產生創(chuàng)業(yè)團隊。我們需要創(chuàng)新地對接產業(yè)資源，可裂變式產生創(chuàng)業(yè)團隊的教育模式。移動互聯(lián)網(wǎng)時代的云服務、大數(shù)據(jù)、社群等新技術，精益創(chuàng)業(yè)、商業(yè)畫布等新的管理方式正是解決如何對接產業(yè)資源、如何讓創(chuàng)業(yè)團隊裂變的有力工具。 本

本書對勞資沖突管理的新路徑進行了探索性的研究，并從勞資關系視角就沖突管理、心理授權和政治技能三個要素如何影響員工創(chuàng)新行為進行了多角度分析。其研究特色在于：一是對中國情境下的勞資沖突管理進行了探討；二是將心理授權引入到勞資沖突管理方式對員工創(chuàng)新行為的作用機制中；三是將政治技能引入勞資關系和創(chuàng)新行為研究領域。本書的研究豐富

《人力資源管理（第二版）：理論.技能.案例.實訓》依據(jù)《國務院關于印發(fā)國家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃的通知》以及高等院校應用技能型人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)模式的要求，依照“原理先行、實務跟進、案例同步、實訓到位”的原則，結合“以能力為本位，以就業(yè)為導向”的思想和理念，在注重培養(yǎng)學生人力資源管理業(yè)務實踐應用能力的同時，結合新政

《匠人精神：精益創(chuàng)業(yè)，制勝未來》針對當下絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都處在迷茫、盲目的狀態(tài)，以對“匠人精神”的全新解讀來指引創(chuàng)業(yè)者走出一條獨屬于自己的成功之路。《匠人精神：精益創(chuàng)業(yè)，制勝未來》希望能夠為那些即將創(chuàng)業(yè)或已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的人們帶來完全不同的創(chuàng)業(yè)指導。不是每一個匠人都會成為成功企業(yè)家，但每一個成功企業(yè)家都應有“匠人精神”。同樣，不

在現(xiàn)代社會的發(fā)展中，人力資源越來越重要，已經(jīng)成為企業(yè)獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢的關鍵所在�！度肆�資源管理》將理論講授、案例分析、實踐操作與思考練習有機結合，以讀者為中心，注重實踐能力培養(yǎng)。通過《人力資源管理》的學習，力求使讀者能從理論上掌握人力資源管理的邏輯結構，從實踐中把握人力資源管理的操作要領。《人力資源管理》適合作為高等

《麥肯錫教你做人力資源管理》主要為廣大急需改變粗放型管理模式的中小企業(yè)以及準備向跨國公司轉型的大企業(yè)而作。書中不僅講述了具有麥肯錫特色的人力資源管理理念，還針對客戶（企業(yè)）流于形式的員工培訓問題、讓人頭痛的員工管理問題、以及迫切的團隊效能提升問題等人力資源管理難點提出了相應的對策。

中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽是由科技部、財政部、教育部和中華全國工商業(yè)聯(lián)合會共同指導舉辦的一項以"科技創(chuàng)新，成就大業(yè)"為主題的全國性創(chuàng)業(yè)比賽。大賽已成功舉辦四屆，是由科技部、財政部、教育部和全國工商聯(lián)共同指導舉辦的國內規(guī)格高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事。大賽秉承"政府主導、公益支持、市場機制"的模式，既有效發(fā)揮了政府的統(tǒng)籌引導能力，又大化聚合

本書全面展示了胡海平三十余年在職場的創(chuàng)新及創(chuàng)業(yè)故事。胡海平出身貧寒，白手起家，憑借敏銳的商業(yè)意識和實戰(zhàn)錘煉的商業(yè)操盤功底，從一個寒門學子成長為操盤千億的集團總裁，其視野、思維、敬業(yè)精神，都值得我們學習借鑒。本書中創(chuàng)新型商業(yè)模式的運作、創(chuàng)新型管理的運用、創(chuàng)新型文化的推廣，能讓讀者深入了解胡海平的創(chuàng)業(yè)風采和企業(yè)成長歷程；弘

中國開放進程中貿易發(fā)展與就業(yè)關系是一個令人著迷的研究主題。本書研究了中國二元勞動力市場演進過程中，勞動力市場就業(yè)配置對我國出口貿易發(fā)展的影響，以及出口貿易發(fā)展對勞動力就業(yè)規(guī)模、結構和勞動力工資產生的相應效應。中國貿易發(fā)展與就業(yè)之間存在相互促進的內生關系，勞動力市場演進過程中就業(yè)配置機制的變化和效率的提升是推動貿易發(fā)展的