隨著新時(shí)代黨建引領(lǐng)城市社區(qū)治理實(shí)踐向縱深發(fā)展，尤其是中國(guó)社會(huì)主要矛盾發(fā)生轉(zhuǎn)變，黨建引領(lǐng)城市社區(qū)治理也出現(xiàn)新問(wèn)題新矛盾新挑戰(zhàn)。當(dāng)前，黨建引領(lǐng)城市社區(qū)治理存在范圍界限還不夠明晰、思想理念存在碎片化、組織威信容易被弱化、資源保障還不能到位和服務(wù)意識(shí)有待于增強(qiáng)等困境。本書(shū)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以“新時(shí)代黨建

黨的十八大以來(lái)，我黨高度重視黨員學(xué)習(xí)教育工作，先后開(kāi)展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育等。黨員學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化成效如何？如何更好地實(shí)現(xiàn)常態(tài)化制度化？這些都是擺在研究者面前的重要課題。本書(shū)從社會(huì)學(xué)視角，以G省“兩學(xué)一做”為例，對(duì)黨員學(xué)

本書(shū)首先從基層黨建工作的角度切入，探討了黨的基層組織的功能定位、黨的基層組織建設(shè)的特征與基本規(guī)律、黨的基層組織建設(shè)工作的要求與布局；其次，分析了黨建引領(lǐng)基層治理的理論基礎(chǔ)、黨建引領(lǐng)基層治理的推進(jìn)路徑；再次，討論了“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”背景下基層黨組織隊(duì)伍的建設(shè)，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下基層黨組織隊(duì)伍的工作；最后，探究了新時(shí)代基

本書(shū)簡(jiǎn)述了基層黨組織的起源、職能以及新時(shí)代黨的基層組織建設(shè)的重大意義，探討了基層服務(wù)型黨組織建設(shè)及其價(jià)值意蘊(yùn)，分析了基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的動(dòng)力機(jī)制及實(shí)踐新格局，探究了“互聯(lián)網(wǎng)+”視域下基層黨建的環(huán)境體系與實(shí)踐探索。

本書(shū)以全國(guó)黨建示范校建設(shè)單位一深圳職業(yè)技術(shù)大學(xué)為樣本，精選了該校在學(xué)校黨委、學(xué)院黨委和專業(yè)支部等不同層面，黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、學(xué)工和思政、教學(xué)科研、社會(huì)服務(wù)等不同領(lǐng)域的特色案例15個(gè)，第一篇章案例聚焦引領(lǐng)共融：堅(jiān)持立德樹(shù)人根本任務(wù)推動(dòng)思政工作創(chuàng)新提質(zhì)，第二篇章聚焦穿透共治：堅(jiān)持黨建業(yè)務(wù)有效嵌合，助推學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，第三

本書(shū)共八章內(nèi)容，分別講解了新時(shí)代黨員干部教育培訓(xùn)總體要求、鄉(xiāng)村黨員干部政治理論教育、理想信念和黨的宗旨教育、黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育、黨史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育、形勢(shì)政策教育、知識(shí)技能教育和“四個(gè)合格”黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。在編寫(xiě)上，本書(shū)力求與時(shí)俱進(jìn)、全面細(xì)致、條理清晰、語(yǔ)言通俗易懂，以期給鄉(xiāng)村黨員干部培訓(xùn)最切實(shí)的指導(dǎo)和參考。

本書(shū)收錄了以“中國(guó)共產(chǎn)黨形象建設(shè)”為研究主題的論文二十余篇，從中國(guó)共產(chǎn)黨形象建設(shè)的理論建構(gòu)、現(xiàn)實(shí)觀照和歷史鏡鑒三個(gè)專題，全面集中地呈現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨形象建設(shè)研究的前沿成果。

2020年9月，習(xí)近平總書(shū)記在湖南考察時(shí)指出，岳麓書(shū)院是黨的實(shí)事求是思想路線的一個(gè)重要策源地。書(shū)稿緊緊圍繞習(xí)近平總書(shū)記的重要講話精神，從中國(guó)大歷史的視角，簡(jiǎn)要考察了實(shí)事求是的哲學(xué)意蘊(yùn)與文化溯源、岳麓書(shū)院是實(shí)事求是思想路線的重要策源地、黨的實(shí)事求是思想路線的確立與發(fā)展過(guò)程以及新時(shí)代黨的實(shí)事求是思想路線的堅(jiān)持和發(fā)展等問(wèn)題，

德不配位，必有災(zāi)殃；職務(wù)越高，挑戰(zhàn)就會(huì)越多，風(fēng)險(xiǎn)也就越大，信任背后是考驗(yàn)。在構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的現(xiàn)實(shí)背景下，根據(jù)既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)的要求，曾任國(guó)家新聞出版署副署長(zhǎng)、《人民日?qǐng)?bào)》副總編輯、《光明日?qǐng)?bào)》記者的梁衡先生撰寫(xiě)了《權(quán)與德的修煉：干部修養(yǎng)十二講》一書(shū)。本書(shū)共分三篇十

本書(shū)采用759個(gè)寧夏民營(yíng)企業(yè)的樣本，通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型分析得出以下結(jié)論。首先，非公企業(yè)黨建會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效、企業(yè)社會(huì)資本和組織公民行為產(chǎn)生積極影響。其次，非公企業(yè)黨建通過(guò)3個(gè)途徑對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生間接影響，即企業(yè)社會(huì)資本和組織公民行為分別作為中介變量，以及企業(yè)社會(huì)資本和組織公民行為作為鏈?zhǔn)街薪�。最后，非公企業(yè)黨組織與管理層之間的