在“互聯(lián)網(wǎng)+”驅(qū)動(dòng)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，全球產(chǎn)業(yè)鏈的重新調(diào)整分工，使得知識(shí)型員工的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)乃至國(guó)家發(fā)展越來(lái)越具有決定性作用。目前績(jī)效薪酬已成為我國(guó)企業(yè)廣泛運(yùn)用的一種薪酬形式，是知識(shí)型員工薪酬收入不可或缺的組成部分，應(yīng)設(shè)計(jì)和實(shí)施怎樣績(jī)效薪酬體系才能吸引富有創(chuàng)新能力的知識(shí)型員工，并引導(dǎo)其積極主動(dòng)創(chuàng)新，而不僅僅是在績(jī)效薪酬壓力

《“品重?zé)熍_(tái)”的時(shí)代答卷》的主要內(nèi)容分為七個(gè)章節(jié)，全面客觀反映了全市質(zhì)量概況、質(zhì)量現(xiàn)狀、質(zhì)量發(fā)展、質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量保障、區(qū)域質(zhì)量狀況、組織質(zhì)量狀況，主要具有四個(gè)特點(diǎn)：一是系統(tǒng)闡述全市質(zhì)量工作狀況，圍繞產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量、人居質(zhì)量四個(gè)方面，匯總?cè)��?3個(gè)部門質(zhì)量工作情況，內(nèi)容涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、環(huán)境、交通、建筑、醫(yī)

全書分五章介紹內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)研究院、原內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)研究院、內(nèi)蒙古自治區(qū)建材產(chǎn)品質(zhì)量研究院、內(nèi)蒙古自治區(qū)石油化工監(jiān)督檢驗(yàn)研究院、內(nèi)蒙古自治區(qū)電子信息產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)院的主要職責(zé)、人員編制及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、單位負(fù)責(zé)人名錄、大事要述，同時(shí)設(shè)附錄收錄媒體關(guān)于各機(jī)構(gòu)的報(bào)道。本書是一部全面記述和反映內(nèi)蒙古自治區(qū)質(zhì)量檢驗(yàn)

我國(guó)“30.60”雙碳目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要全新的低碳發(fā)展轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，同時(shí)也需要企業(yè)積極構(gòu)建樹立低碳意識(shí)、低碳規(guī)范和低碳價(jià)值取向的低碳文化。這種低碳文化的建設(shè)對(duì)于推動(dòng)企業(yè)加速數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化轉(zhuǎn)型有何影響？本書基于相關(guān)理論和文獻(xiàn)研究，構(gòu)建低碳文化對(duì)企業(yè)信息技術(shù)深度融合的影響機(jī)制模型，以研究低碳文化推動(dòng)企業(yè)信息技

隨著管理研究從基礎(chǔ)管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理和職業(yè)化管理，再到創(chuàng)新管理，管理研究的重要性日益凸顯，這正是“新疆創(chuàng)新管理研究中心”出版《創(chuàng)新管理研究》的緣由。從本書開始以論文集的形式出版，每年出版2本，每本收錄十多篇文章。本書包括人口資源與環(huán)境、企業(yè)管理、世界經(jīng)濟(jì)三個(gè)欄目，分別收錄人口資源與環(huán)境、企業(yè)管理、世界經(jīng)濟(jì)三個(gè)方面的

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，顧客需求個(gè)性化程度逐步加強(qiáng)。為了適應(yīng)這種變化，企業(yè)在其生產(chǎn)環(huán)節(jié)部分采用或全部采用按訂單生產(chǎn)模式。對(duì)于采用按訂單生產(chǎn)模式的企業(yè)，它一方面面臨有限的生產(chǎn)能力，一方面面臨動(dòng)態(tài)的顧客需求，同時(shí)難以通過(guò)提前庫(kù)存產(chǎn)品滿足顧客的動(dòng)態(tài)需求，因此企業(yè)此時(shí)面臨的主要問(wèn)題在于如何將有限的生產(chǎn)能力與顧客動(dòng)態(tài)需求進(jìn)行匹配

勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)是否帶來(lái)了沖擊，對(duì)于當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)走出困境具有一定的參考價(jià)值，理清事實(shí)澄清真相對(duì)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)走出困局，優(yōu)化就業(yè)保護(hù)制度和措施，尤其是探索如何建立能覆蓋包括新就業(yè)形態(tài)的所有廣大勞動(dòng)者的就業(yè)保護(hù)制度具有一定參考價(jià)值。在上述背景下，本書具體研究如容如下：1)國(guó)內(nèi)外就業(yè)保護(hù)制度的理論基礎(chǔ)及研究現(xiàn)狀

本書涉及：貨幣資金業(yè)務(wù)，應(yīng)收款項(xiàng)業(yè)務(wù)，存貨業(yè)務(wù)，投資性房地產(chǎn)和固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)的核算，無(wú)形資產(chǎn)及長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，金融資產(chǎn)業(yè)務(wù)，長(zhǎng)期股權(quán)投資業(yè)務(wù)，流動(dòng)負(fù)債業(yè)務(wù)，非流動(dòng)負(fù)債業(yè)務(wù)等的核算。

我國(guó)實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)面臨“兩重”“兩大”挑戰(zhàn)。本書研究了實(shí)現(xiàn)促動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙碳目標(biāo)的路徑方式，主要包括四個(gè)部分內(nèi)容。一是統(tǒng)籌好兩對(duì)關(guān)系：做好發(fā)展與減排的協(xié)同關(guān)系，處理好國(guó)內(nèi)治理與全球合作的協(xié)同關(guān)系；二是協(xié)調(diào)三方協(xié)同治理：有為政府的建構(gòu)，有效市場(chǎng)的創(chuàng)設(shè)，有活力社會(huì)的塑造(生態(tài)公民)；三是強(qiáng)化四維協(xié)同治理：制度供給引領(lǐng)(制度

為響應(yīng)新《公司法》的施行，本書在第一版基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善，第二版依然專注于公司法律實(shí)務(wù)中的核心議題，圍繞公司管控和股東權(quán)利保護(hù)，繼續(xù)以公司的頂層制度——公司章程為落腳點(diǎn)，結(jié)合司法案例，對(duì)股東的知情權(quán)、議事程序權(quán)、表決權(quán)、人事決定權(quán)、分紅權(quán)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)、股東退出權(quán)、股東資格繼承權(quán)等關(guān)鍵權(quán)利及實(shí)務(wù)應(yīng)用進(jìn)行深入分析，同時(shí)提