《快樂讀書吧（聽讀版）：森林報》你想象過森林里的飛禽走獸和昆蟲是怎樣生活的嗎？你有沒有見過，嚴寒的冬季里，沒有翅膀的小蚊蟲從土里鉆出來，光著腳丫在雪地上亂跑？你在什么報上能看到關(guān)于“林中大漢”麋鹿打群架、候鳥大搬家和秧雞徒步走過整個歐洲的令人發(fā)笑的旅行消息？其實大森林里的新聞并不比城市里少。森林里也在進行著工作，也有愉

《2017退耕還林工程綜合效益監(jiān)測國家報告》全面評價了我國退耕還林工程建設成效，提高了人們對退耕還林的認知度，為已有退耕還林成果的鞏固和新一輪退耕還林的深入推進奠定了基礎，推動了我國生態(tài)文明建設。《2017退耕還林工程綜合效益監(jiān)測國家報告》主要針對退耕還林工程實施后所產(chǎn)生的生態(tài)效益進行連續(xù)監(jiān)測的結(jié)果分析，以掌握工程所帶

本書從中國的實際國情出發(fā)，通過系統(tǒng)分析和研究比較，旨在讓政府和社會各界明晰我國國家公園體制，解決我國遺產(chǎn)地多頭管理的問題，讓政府相關(guān)部門明晰國家公園的宗旨及管理體制，讓社會各界明晰國家公園的功能及意義。以此為目標，本書分為三部分，理論部分是中國遺產(chǎn)地管理體制的現(xiàn)狀梳理及剖析，經(jīng)驗部分是具有代表性的世界各國和地區(qū)國家公園

《森林報》這部作品不但內(nèi)容有趣，編寫方式也極其新穎：作者采用報刊的形式，以春、夏、秋、冬12個月為順序，用輕快的筆調(diào)真實生動地敘述了發(fā)生在森林里的故事，表現(xiàn)出對大自然和生活的熱愛之情，蘊含著詩情畫意和童心童趣。評論界稱《森林報》為史無前例的“大自然的頌詩”、“大自然百科全書”、“大自然歷書”、兒童學習大自然的“游戲用書

本書以云南省普洱市思茅松天然林為研究對象，在樣地調(diào)查的基礎上，分析了思茅松天然林林分結(jié)構(gòu)變化規(guī)律，并分析其隨林分因子、氣候因子、土壤因子的變化規(guī)律；分析了思茅松天然林生物量分配變化規(guī)律，并解釋其分配變化隨林分因子、氣候因子、土壤因子的變化規(guī)律；分析了思茅松天然林直徑多樣性變化規(guī)律，解釋其隨林分因子、氣候因子、土壤因子的

森林生態(tài)系統(tǒng)服務價值評估能量化森林生態(tài)系統(tǒng)服務對人類造成的影響，是制定補償標準的主要依據(jù)。由于森林生態(tài)系統(tǒng)服務具有時空異質(zhì)性，使森林生態(tài)系統(tǒng)中的各類服務難以準確識別，現(xiàn)有方法難以精確計量；同時，將森林生態(tài)系統(tǒng)各類服務的評估結(jié)果直接加總而產(chǎn)生的重復計算問題亟待解決；補償實施環(huán)節(jié)存在的共性問題是制定的補償標準偏低，缺乏相應

目前我國林業(yè)增長迅速，人工林種植面積不斷增加，隨著林業(yè)工人收入的不斷提高，林業(yè)工作亟需采用機械化作業(yè)方式。本書所論述設備的研發(fā)主要包括三部分：機械主體、液壓驅(qū)動以及基于二維激光的輔助控制系統(tǒng)。本書緊緊圍繞清林撫育割灌機這一主體展開。

《中國森林資源報告（2014-2018）》，系統(tǒng)介紹了我國森林資源的現(xiàn)狀與動態(tài)變化、區(qū)域分布和功能效益，并客觀分析了與林業(yè)發(fā)達的差距，指出我國總體上依然缺林少綠、生態(tài)脆弱，生態(tài)產(chǎn)品短缺與日益增長的社會需求之間的矛盾還相當突出，據(jù)此提出了保護發(fā)展森林資源的目標與對策。期待該書的出版，能夠為林草工作者提供科學數(shù)據(jù)和決策參考

本書共分六章，內(nèi)容包括：內(nèi)蒙古森工森林生態(tài)系統(tǒng)連續(xù)觀測與清查體系、內(nèi)蒙古森工森林資源動態(tài)變化及驅(qū)動力分析、內(nèi)蒙古森工森林生態(tài)系統(tǒng)服務功能物質(zhì)量評估、內(nèi)蒙古森工森林生態(tài)系統(tǒng)服務功能價值量評估、內(nèi)蒙古森工濕地生態(tài)系統(tǒng)服務功能評估、內(nèi)蒙古森工森林與濕地生態(tài)系統(tǒng)服務功能綜合分析。

近幾年來，湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學院以“黨委主導、行政執(zhí)行、多元參與”的共識治理模式，“堅持以生為本、以教學為中心，走林業(yè)行業(yè)特色發(fā)展之路，行開放開門辦學之策，努力建設特色鮮明、優(yōu)勢突出的高水平的品牌職業(yè)院�！钡霓k學理念，實現(xiàn)了各級公認的固化學校辦學理念、人才培養(yǎng)理念改革、教育教學體系改革、思政教育體系改革、績效工資分配