佛山經(jīng)濟轉型升級中的人才高質(zhì)量發(fā)展研究

本書根據(jù)中國官方發(fā)布的《中國人才資源統(tǒng)計報告2010-2015》數(shù)據(jù)，采用ESDA探索性空間分析方法描述中國人才總體及黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才等六類人才的空間集聚格局特征。將新經(jīng)濟地理學CP模型拓展為TCP模型，采用瓦爾拉斯一般均衡方法推導人才空間集聚格局形成的穩(wěn)定條件與均衡方程。在此基礎上，借鑒新經(jīng)濟

本書分析了擔當中國夢重任的拔尖創(chuàng)新人才成長的內(nèi)容，主要內(nèi)容包括五個方面：一是正確解讀，準確把握“中國夢”科學內(nèi)涵；二是情理交融，以“中國夢”引領拔尖創(chuàng)新人才的成長需要；三是錘煉意志，以“中國夢”引領拔尖創(chuàng)新人才矢志艱苦奮斗；四是堅定信念，使“中國夢”成為拔尖創(chuàng)新人才的精神支柱；五是知行結合，自覺將拔尖創(chuàng)新人才個人夢融入

雖然戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是我國在全球金融危機后的2009年提出的新概念和新戰(zhàn)略，但在當下從大國走向強國的新歷史時期，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才問題不僅沒有過時，反而更顯重要和急迫。本書《江西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展及其人才政策研究》收集了作者一段時期內(nèi)從事智庫研究工作的16篇研究報告，聚焦于江西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才問題。這些

本書為山東高等教育人才研究會會員已發(fā)表或未發(fā)表的高等教育人才學論文選，內(nèi)容涵括高校人才發(fā)展、人才培養(yǎng)、人才管理、高校教學教改、思想政治教育等多個方面，同時，結合我國人才發(fā)展現(xiàn)狀和困境，對創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)進行了深入和系統(tǒng)地闡述和探索。內(nèi)容廣泛、材料詳實，揭示了新時代以來高等教育人才研究的趨勢與規(guī)律，展示了山東省高等教育人

本書是作者主持的國家社科基金課題的階段性成果，除緒論外，共有5章內(nèi)容：第一章是“問題與實踐：背景分析”，分別從實施人才強國戰(zhàn)略、建設創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設三個方面進行了背景分析；第二章是“基礎與依據(jù)：理論分析”，主要介紹了人才（學）理論、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和職業(yè)生涯開發(fā)理論；第三章是“調(diào)研與數(shù)據(jù)：現(xiàn)狀分析”，分別討

卓越法治人才暨公證人才教育培養(yǎng)改革研究

近年來，全國人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才發(fā)展體制機制改革、京津冀人才一體化、人才國際化邁入新階段，首都人才工作呈現(xiàn)新面貌。為全面總結北京人才發(fā)展新理論成果與實踐經(jīng)驗，在北京市人才工作領導小組辦公室部署下，北京市人力資源研究中心、北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院邀請相關專家和實際工作者，共同編寫了《北京人才藍皮書：北京人才發(fā)展報告（20

自我管理與人才發(fā)展

中國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈發(fā)展報告（2020）-（京滬杭及粵港澳大灣區(qū)）