《人才測評(píng)》講述人才測評(píng)技術(shù)在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展，對(duì)其在人力資源管理中的價(jià)值企業(yè)已經(jīng)給予了充分的認(rèn)可。人才測評(píng)技術(shù)對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理的與職能人力資源管理的突出貢獻(xiàn)，已經(jīng)讓很多認(rèn)為“人才測評(píng)就是心理測驗(yàn)”的管理者對(duì)人才測評(píng)有了一個(gè)重新的認(rèn)識(shí)。企業(yè)人力資源管理者必須掌握人才測評(píng)技術(shù)，人才測評(píng)技術(shù)是人力資源管理者從被動(dòng)地

本書對(duì)企業(yè)管理的人事管理考核方法進(jìn)行討論，力求從理論和實(shí)踐方法兩個(gè)角度，介紹人員素質(zhì)測評(píng)的原理、方法與操作實(shí)務(wù)。